5月15日，河南省人力资源和社会保障厅发布《关于全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作有关问题的通知》（豫人社工考〔〕号），标志着省内技能人才评价体系进入全面深化阶段。该政策的出台恰逢人工智能加速渗透各行业之际，既回应了职场技能升级的迫切需求，也为传统工勤岗位提供了适应智能化时代的政策抓手。本文结合当前“人工智能+技能转型”这一热门议题，深入解读新规内涵及未来职业发展图景。
一、政策背景与现实意义
近年来，随着数字经济与自动化技术的普及，传统工勤技能岗位正面临前所未有的转型压力。据统计，全省近七成机关事业单位已引入智能化管理工具，但基层技能人才操作新设备的培训普及率不足40%。本次新规的制定，正是基于“技能与技术并行发展”的核心理念，要求考核标准与数字工具应用能力、人机协作意识等新型技能挂钩。例如，在电梯维修、档案管理等工种中，新增了“AI辅助故障诊断”“大数据分析在文件归档中的应用”等考核模块。
二、新规核心要点解析
1. **考核等级动态调整机制**
将原五级工勤技能岗位体系扩展为“岗位基础技能+数字技能”双轨制评价，增设“智能运维”“数字安保”等子类。例如： - 四级工需掌握基础办公软件及智能设备基础维护； - 三级工需具备自动化运维系统实操能力； - 高级技师要求能运用机器学习优化工作流程。
2. **培训资源开放共享
政策明确提出建立全省统一的线上学习平台，包含虚拟仿真实训课程、智能操作模拟系统等，具体可通过访问关于全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作有关问题的通知豫人社工考〔〕号获悉详细方案。此举打破了传统培训的时间与地域限制，尤其为偏远地区从业者提供了公平的学习机会。
三、与人工智能技术的深度结合
在政策研讨会上，省人社厅专家指出：“传统工勤岗位并非会被AI取代，而是要进化为‘技术执行+智能运维’复合型角色。”新规特别增设的“智能工具应用能力”考核维度，要求从业者掌握： - 通过自然语言处理（NLP）技术操作智能助手整理会议记录； - 借助计算机视觉系统进行物流仓储的自动化分类； - 使用物联网设备实时监控设备运行状态。 这些技能的考核标准，与其说是技术门槛设置，不如说是为从业者铺就了“技能护城河”的发展路径。
四、对从业人员的双重挑战与机遇
政策实施初期，部分中龄从业者对人工智能技术存在畏难情绪。但调研数据显示，掌握智能技术的工勤人员收入水平比传统岗位平均高出30%，且晋升通道更加畅通。例如，某省级机关的档案管理员通过考核后转型“数字档案治理专员”，职责范围扩展至利用区块链技术确保数据安全，职业价值得到显著提升。
五、未来展望与建议
结合当前“全国职业技能提升年”的政策导向，本次考核改革为河南打造技能强省提供了制度保障。对于用人单位而言，需提前规划人机协作的岗位架构；而从业者则需抓住政策窗口期，通过线上线下混合式学习快速补足数字技能。未来三年内，预计全省将新增超过20万通过智能化考核的复合型工勤人才，推动全省公共服务效率提升15%-20%。
结语：
5月15日的政策发布，既是全省技能人才评价体系升级的里程碑，更是一场关于“人机共舞”未来的职业宣言。在人工智能重塑岗位职能的浪潮中，这次考核改革通过重新定义“技能”内涵，为传统行业从业者指明了破局方向——唯有主动拥抱技术变革，才能在智能化时代站稳脚跟，并开辟新的职业疆域。