8月20日，随着基层治理现代化进程的加速，离退休支部换届工作再次成为关注焦点。在各地深化党建引领社会治理的背景下，如何通过换届实现组织优化、激发党员活力，成为各级党组织的核心任务。
数据显示，截至今年上半年，全国共有离退休党支部逾20万个，覆盖党员超过800万人。这一群体不仅是基层治理的重要力量，更是传递政策精神的纽带。今年的工作重点聚焦于“三个创新”：一是换届选举机制的数字化探索，二是服务群众效能提升计划，三是跨区域党建联动模式的试点。
在换届程序规范化方面，多地引入“智慧党建平台”，通过线上报名、电子投票、公示查询等功能，将换届流程透明度提升40%。例如杭州某街道退休教师党支部，通过该平台完成全程无纸化投票，候选人得票率数据实时更新，获得党员高度评价。这与日前中央组织部发布的《2023年基层党建信息化建设指导纲要》不谋而合，进一步推动了组织工作的现代化转型。
服务效能的提升体现在“三问三解”行动中：问需于民、问计于民、问效于民，解民生难事、解治理盲点、解发展瓶颈。上海某老旧社区离退休党支部牵头成立“银龄管家志愿队”，3个月内完成58栋楼的适老化改造建议收集，促成政府120万元专项拨款落地。这种将党员优势转化为治理动能的实践，为其他地区提供了可复制的模板。
值得注意的是，长达三年任期的规划连续性开始显现成效。北京中关村离退休科技人才党支部通过“创新智库”机制，在智能养老设备研发、社区数据平台搭建等领域产出23项专利技术。对比2020年换届前，退休技术专家参与社区技术咨询的频次提高3倍，项目落地率从15%提升至68%。
挑战依然存在：部分地区换届中出现的“年龄断层”问题值得关注。例如某东部城市青年党员在支部委员会中占比不足15%，暴露出队伍结构优化的紧迫性。根据最新离退休支部三年换届工作报告篇的数据显示，60-65岁党员占比达69%，年轻化培养需纳入长期规划。
面对问题，各党支部正探索新路径。成都某社区试点实施“1+N”传帮带模式，每名资深党员定向辅导3名青年骨干，同步建立“议题制”轮值制度，确保决策层保持活力。这种动态管理机制已形成阶段性成效：2023年上半年新建的关工委数字咨询组中，45岁以下成员占比提升至25%。
展望未来，随着《新时代离退休党员管理办法》的逐步实施，换届工作将更注重“四位一体”的评估体系——政治引领力（30%）、服务贡献度（25%）、创新示范性（25%）和社会联动度（20%）。这种量化考核机制的建立，不仅为支部发展指明方向，也为跨区域经验共享搭建了标准化平台。
在8月20日闭幕的全国党建创新会议上，中央党校专家指出：“离退休支部换届不应止步于程序完成，更要成为党建理念升级和治理模式迭代的契机。”这一观点为未来三年工作奠定了基调，也预示着基层政治生态将呈现更蓬勃的创新活力。