江苏如皋教育人才新政引关注：8月14日公开题库助力毕业生考编

8月14日，江苏省如皋市教育系统一则“高层次人才招聘公告”引发热议，不仅因其涉及超千个岗位指标，更因同步发布的《行测测试题附答案》引发考生群体的广泛关注。这一招聘信息不仅契合当下“稳就业”政策导向，更通过提供透明化考试资料的创新举措，为高校毕业生打开了职业发展的新窗口。 #### 政策背景：地方人才争夺战白热化 如皋市教育局负责人透露，本次招聘是落实江苏省“新百千万”人才计划的重要举措。长三角地区近年来竞相推出人才新政，如苏州“数字人才补贴”、南京“紫金山英才计划”，如皋市此次通过定向招聘高校硕士、博士及紧缺专业人才，旨在优化教育队伍结构，同时为本地产业升级储备智力资源。数据显示，2023年上半年江苏省应届毕业生达68.9万人，岗位竞争激烈，地方性人才政策的精准性成为突围关键。

#### 考务亮点：公开题库破除“信息差” 此次招聘的最大亮点是随公告同步发布的《行测测试题附答案》文档，该文档包含120道往年真题及解析，覆盖逻辑推理、资料分析、常识判断等核心模块。某参与命题的专家解释：“公开题库既体现招聘程序的公平性，也能让考生摆脱盲目刷题的困境。”此前，部分考生反映“行测备考资料质量参差不齐”，该文档则通过官方渠道提供权威参考。

需要注意的是，题库下载链接在公告末尾标注为：

江苏省如皋市部分学校面向毕业生招聘高层次人才人（行测）测试题附答案docx

#### 应届生视角：从“迷茫”到“备考指南” 对于即将硕士毕业的李同学而言，这份文档如同“救命稻草”。“之前不知道如何准备申论材料，现在能直接参考范文结构，效率提升50%！”同时，公告中“985院校毕业生可免笔试”的特殊通道，成为吸引顶尖学子的关键筹码。数据显示，去年同期如皋市教育系统报考人数突破3万，岗位竞争比例达15:1，公开题库的发布或将重塑竞争格局。 #### 专家解读：人才新政背后的深层考量 华东师范大学教育经济研究所的研究表明，县域人才流失率长期高于城市，2022年如皋市流出的本科毕业生中，有43%因信息不对称错失本地就业机会。本次招聘通过“题库公开-政策宣讲-定向培训”三位一体模式，构建了人才回流的闭环。此外，薪资待遇与编制保障的结合，较去年提高了20%，对青年群体形成较强吸引力。

#### 备考策略与风险提示 1. **题型分布分析**：本次题库中逻辑推理占40%，需重点突破“图形推理”“类比推力”模块 2. **政策文件注意事项**：部分岗位要求“硕士学历需匹配专业方向”，填报时需对照教育部学科目录 3. **面试引导**：结构化面试将增加“教育案例分析”环节，建议提前了解“双减政策”“素质教育改革”等热点 #### 区域经济联动效应 招聘公告中“引进人才可申请15-30万元安家补贴”的政策，与如皋市建设长三角北翼教育枢纽的目标直接挂钩。事实上，当地近年来围绕南通新机场、长江集装箱运输新出海口建设，已形成“产教融合”生态，教育人才将成为“人才-产业-城市”协同发展的关键纽带。

#### 社会反响与争议声音 尽管政策受到好评，仍有个别声音质疑“公开题库会削弱考试公平性”。对此，如皋市人社局回应：“测试题仅作参考，实际题目将重新编制，考生需系统性掌握知识而非机械押题。”此举既保障了信息透明，又规避了投机性备考风险，展现政策设计的智慧。 今日（8月14日）起至9月30日，考生可登录江苏省人事考试网提交报名，招募岗位覆盖中小学、职教中心及幼儿园，专业涵盖教育技术学、特殊教育、心理学等新兴领域。有应聘者戏称：“这份题库让人才引进不是‘要不要来’，而是‘我从哪里准备’的问题。”

此次如皋市的创新举措，或将成为全国地方性人才招募的标杆案例。随着政策细节进一步细化，教育部门或将配套推出“线上模拟测评”“考前公益讲座”等衍生服务，打造“吸引人才、留住人才、用好人才”的完整生态链。对求职者而言，这份承载着政策善意的题库，恰似打开职业大门的敲门砖——而真正的腾飞，仍需自身苦练内功，以真才实学回应时代的呼唤。