3月_17_日，中国妇女报（中国妇女报）以特刊形式全面报道第十四届全国人大二次会议女性权益相关提案，其中"完善职场性别平等立法保护机制"成为社会热议焦点。报告显示，我国女性劳动参与率连续十年保持全球首位，但在高级管理岗位占比仍不足15%，这一数据引发学界业界深度讨论。
该报独家专访全国妇联副主席李珊珊时强调："今年政府工作报告首次将\'强化女性就业权益保障\'写入专栏章节，标志着我国女性事业进入政策驱动新阶段。"文中列举浙江某科技公司试点的"无性别晋升通道"案例显示，实施两年来女性高管比例从11%提升至28%，员工满意度全行业领先。
数据显示，2023年职场性别歧视投诉量同比增加37%，其中"怀孕降薪""产假替代"等新形态问题凸显。中国妇女报联合北师大课题组发布的《职场平等指数白皮书》提出"三维评价模型"，从制度保障、文化氛围、技术干预三个维度为用人单位提供解决方案。深圳腾讯等8家企业作为首批试点单位，已开始采用人工智能面试系统阻断隐性偏见。
值得关注的是，本期报纸特别设置"时代女性说"专栏，收录了12位来自制造业、金融业、科研机构的女性管理者心路历程。华为云端计算首席架构师王立平讲述团队开发"智能会议系统"的故事："我们给模型注入性别中立算法，数据显示女性成员发言次数提升40%，创造性方案采纳率增加27%。"
在法律解读部分，报道详细梳理《妇女权益保障法》修订重点条款，其中"生育保护期薪酬保障责任"等新增内容引发广泛讨论。北京朝阳法院法官李明华举例说明："去年审理的某互联网公司歧视案判决中，采用区块链技术存证的庭审创新，为行业树立了重要判例。"
文章结尾呈现振奋人心的政策利好：国家发改委已将"女性创业创新支持计划"纳入2024年重点工程，首期50亿元专项资金启动在即。中国妇女报同步发起"百城千企"公益行动，首批23个城市承诺建立性别平等促进中心，相关报名通道今日在官网同步开启（中国妇女报）。
某受访企业家坦言："过去认为重视性别平等只是成本负担，但实践证明这是组织能力升级。阿里巴巴最新数据显示，性别多元化评分高的团队，季度目标达成率高出同行业均值19个百分点。"这种从社会道义到商业逻辑的认知转变，或许正是我国妇女事业发展的深层动力。
中国妇女报专题报道最后提出前瞻性建议：建议将"职场性别平等指数"纳入企业社会责任（CSR）强制披露范围；鼓励高校开设"性别与组织行为学"交叉课程；建立全国统一的性别歧视投诉快速响应平台。该报承诺将持续追踪这些提案的推进情况，并每月发布进展追踪报告。
从基层劳动者到企业决策层，从制度设计到技术赋能，本期报道全景式展现我国女性权益保障体系的构建历程。正如全国总工会负责人在文中所言："性别平等不是简单的指标对冲，而是文明社会的基本价值，更是经济高质量发展的内生动力。"